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北京正高級職稱評審實現三個“首次”

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發布時間:2018年09月04日 09:10:12 來源:環球網校 點擊量:

【摘要】環球網校提醒大家“北京正高級職稱評審實現三個“首次””介紹了北京正高級職稱評審新形勢希望對大家有幫助,更多資料敬請關注環球高級經濟師考試頻道,網校會及時更新相關資訊……

北京市人力社保局獲悉,77名專業技術人才被評為北京市首批正高級經濟師和正高級會計師,其中正高級經濟師43人,正高級會計師34人。此次評審是本市深化職稱制度改革的重要內容,實現了三個“首次”,即首次增設經濟、會計2個系列的正高級職稱,并為高層次人才建立破格申報通道;首次使用職稱分類評價標準,突出干什么、評什么;首次推行職稱評審代表作制度,從評論文改為評成果。

首次增設經濟、會計正高級職稱

多年來,經濟管理、財會管理領域專業技術人才面臨著職稱晉升“天花板”的問題,職稱最高只能評到副高級,這制約了他們的職業發展,限制了成長空間。

今年,本市按照行業“代表性強、突出重點、發展需要”的原則,在11家市屬國有企業以及6家中關村、經濟技術開發區、金融街企業的專業技術人才中,開展了首批正高級經濟師和會計師的評價試點工作。經過單位推薦、資格審核、答辯評議、專家評審,共評出77位經歷豐富、業績突出、成果豐厚,代表全市經濟、會計行業最高水平的專業技術人才。

在本次職稱評價工作中,市人力社保局還專門制定了正高級經濟師和會計師的破格申報條件,建立了破格申報渠道。申報人只要業績、貢獻突出,就可以不受學歷、資歷、次級職稱等限制,直接申報。比如,在企業經濟業務工作中,提出并成功實踐了新的商業模式、資本運作模式或企業管理方式等,在培育新產業、新業態、新模式,形成新的經濟發展方式,構建開放型經濟新體制等方面,做出了杰出貢獻的人才;或在學術研究中取得突出成績,作為主要完成人在經濟領域取得的業績成果獲得省部級一等獎及以上獎項的,可破格申報正高級經濟師。

據悉,本次職稱評價就有5名業績突出的申報人破格申報,來自北控、京東、華為等企業的高層管理人員,都是相關領域的領軍人物。比如,京東物流的CEO王振輝,推出了“青流計劃”、“京準達”、“京尊達”、“無人倉”等物流服務新模式,打造了京東“亞洲一號”智慧物流中心,為整個物流行業帶來顛覆變革,樹立了京東公司在全國物流行業的領軍地位。本次職稱評審中,王振輝被破格評為正高級經濟師。

首次實施職稱分類評價

據介紹,經濟和會計系列職稱的評價對象,主要是在企事業單位從事工商管理、人力資源管理、經濟管理、金融、會計專業工作的專業技術人才。市人力社保局和財政局開展專門調研,針對企業人才特點和成長規律,不唯論文課題、注重業績貢獻,量身定制了不同于高校院所、科研單位人才的職稱評價標準。

對在企業從事經營發展研究和實踐的正高級經濟師,重點評價人才主持或作為主要骨干參與企業的投融資、改制、兼并重組、管理創新和企業文化創優等方面的實際成效;或主持、參與省部級及以上基礎設施建設、技術改造項目的方案論證、可行性評估及組織實施,以及經實踐運用達到的目標;或帶領企業取得了顯著的經濟效益等。

對在企業從事會計研究和實踐工作的正高級會計師,重點評價人才主持或作為主要骨干參與企事業單位的財務、會計、注冊會計業務工作期間的突破性創新,在解決重大疑難問題方面發揮的作用,在規范管理、參與決策、加強內控、化解風險、增收節支等方面取得的成績等。

首次推行代表作制度

在本次正高級經濟師和正高級會計師評價中,本市創新評價方式,首次采用代表作答辯的形式,從論文“單選題”變為成果“多選題”,申報人可在論文、論著、研究報告、項目報告、發展規劃等成果中,任選一項最能體現自己能力水平的代表作,提交職稱評審。

據統計,77名專業技術人才中,有44人選擇用非論文的代表作進行評審,超過了人數的一半。這些非論文的代表作全部是申報人牽頭或獨立完成的業績成果,并已應用于實踐之中。有的是企業發展規劃,詳細分析了企業生態環境,提出了企業發展的戰略目標和實現路徑;有的是項目報告,圍繞企業實際需要實施的具有特色的人才建設項目;有的是研究報告,詳細分析了特定領域的國有企業如何轉型升級,京津冀協同發展戰略中如何做好相關產業轉移等內容。代表作評價模式得到了評委專家的一致認可。

今年起,本市職稱評審都將陸續采用代表作評審的方式,引導人才深耕專業,真正潛心于創新創業和做好專業工作。

分享到: 編輯:劉洋

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