<span id="zfx1v"></span>
<noframes id="zfx1v"><strike id="zfx1v"></strike>
<span id="zfx1v"><video id="zfx1v"></video></span>
<strike id="zfx1v"><video id="zfx1v"></video></strike><strike id="zfx1v"></strike><span id="zfx1v"></span>
<span id="zfx1v"><video id="zfx1v"><ruby id="zfx1v"></ruby></video></span>
<strike id="zfx1v"></strike>
<noframes id="zfx1v"><menuitem id="zfx1v"><ins id="zfx1v"></ins></menuitem>
<span id="zfx1v"></span><th id="zfx1v"></th>
<span id="zfx1v"></span><span id="zfx1v"></span>
<strike id="zfx1v"></strike>

人力实训答疑企业招聘应届毕业生有啥优势

来源环球网校 发布时间2019-03-25 17:11:41 点击量 分享

一些企业不愿意招聘应届毕业生因为应届毕业生不能立马就上手大部分HR希望招聘一些熟手人才但是认为应该尽量多招聘一些优秀的应届生作为企业的总经理一个企业的经营不能光看眼前在资源允许的情况下应该储备一些人才

总人数的10%还是20%?你做好预算和人力资源规划了吗?

我问了一个企业的总经理他说我们不愿意招聘应届毕业生应届毕业生不能马上上手我们还是希望招聘一些熟手很多事情急待处理找个生手来你教他有那个时间自己都做完了这位总经理多年来一直为招不到优秀的人而发愁他认为他的企业的发展最大的瓶颈就是人才当然他所说的人才是指那些市场上有经验能够马上上手的熟手了他把这件事的根本因素归结于找不到一位给力的人力资源经理认为目前的人力资源经理在招聘人才方面缺少有效的招数

先不讨论他在人力资源管理其他方面的观念正确与否单就他对应届毕业生招聘的态度我们做个讨论

我认为他应该尽量多招聘一些优秀的应届生作为企业的总经理一个企业的经营不能光看眼前在资源允许的情况下应该储备一些人才这也是我们倡导的要投资于人的理念的一部分

但是据?#19994;?#32463;验这对许多民营企业来说是不太能够容易被理解和接受的?#36797;?#22312;行动上看不太出来许多民营企业的老板是实实在在的实用主义不见兔子不撒鹰这可能跟民营企业的生存环境艰难有关系?#29615;?#38065;想掰成两半花但是如果我们不想小富即安而是想长久的经营一个企业的话必须为未来储备人才为未来投资人才经济情况好就多储备一些如果经营状况紧张手头紧就少储备一些总之要未雨绸?#36873;?#26611;传志讲企业定战略时要吃着碗里的看着锅里的还要想着地里的这样才能使你的企业的生意源源不?#24076;?#25165;更能够抵抗未知的风险才能有更大的发展后劲对于人才也是如此没有人才储?#31119;?#20320;那锅里的地里的很难能实现如果你五年前没有招聘一些有潜?#23454;?#22823;学生今年突然你想到一个新的业务增长点?#27605;?#26395;有人来做时就会发现找不到合?#23454;?#20154;去做你那种希望到市场上招聘人才的做法在当今优秀人才紧缺的时代往往可遇不可求很难马上实现相反如果你5年前招聘过一名潜质优秀的大学生第一年他工作上没有产出太大的价值;第二年他能够独立开展工作;第三年他已经能?#29615;?#24120;熟练成为某块业务的骨干;第四年你可能就晋升了他为业务主管;第五年他已经是一个成熟的部门经理了今年如果你要拓展新业务正好这位经理有很强的进取心而且对你的事业和企业文化有了高度的认同完全可以委?#28304;?#37325;任

当然做好应届毕业生招聘这件事的前提是你一定要选准人并建设好企业内部的人才培养和使用的机制如果处理不好你可能会发现招聘来的人让你大失所望或者还可能他工作不到一年就流失了但总之对于校园招聘现在有点演化成了一场人才战争你不要落后要去努力挑选一批璞玉浑金为成就你企业的未来提前做好准备

那你要招聘多少应届毕业生呢?企业总人数的10%?20%?其实没有固定的答?#31119;?#36319;你企业的发展阶段企业的人力资源战略和企业具体的现状都有关系甚至跟你目前的岗位空缺并没有直接的关系但是?#19994;?#24314;议是在可能的前提下多招聘一些新苗子

温馨提示欢迎关注环球网校人力资源管理师考试频道更多资料可以点击下方按钮免费下载学习~

课程免费试听
ũƭ
<span id="zfx1v"></span>
<noframes id="zfx1v"><strike id="zfx1v"></strike>
<span id="zfx1v"><video id="zfx1v"></video></span>
<strike id="zfx1v"><video id="zfx1v"></video></strike><strike id="zfx1v"></strike><span id="zfx1v"></span>
<span id="zfx1v"><video id="zfx1v"><ruby id="zfx1v"></ruby></video></span>
<strike id="zfx1v"></strike>
<noframes id="zfx1v"><menuitem id="zfx1v"><ins id="zfx1v"></ins></menuitem>
<span id="zfx1v"></span><th id="zfx1v"></th>
<span id="zfx1v"></span><span id="zfx1v"></span>
<strike id="zfx1v"></strike>
<span id="zfx1v"></span>
<noframes id="zfx1v"><strike id="zfx1v"></strike>
<span id="zfx1v"><video id="zfx1v"></video></span>
<strike id="zfx1v"><video id="zfx1v"></video></strike><strike id="zfx1v"></strike><span id="zfx1v"></span>
<span id="zfx1v"><video id="zfx1v"><ruby id="zfx1v"></ruby></video></span>
<strike id="zfx1v"></strike>
<noframes id="zfx1v"><menuitem id="zfx1v"><ins id="zfx1v"></ins></menuitem>
<span id="zfx1v"></span><th id="zfx1v"></th>
<span id="zfx1v"></span><span id="zfx1v"></span>
<strike id="zfx1v"></strike>