<span id="zfx1v"></span>
<noframes id="zfx1v"><strike id="zfx1v"></strike>
<span id="zfx1v"><video id="zfx1v"></video></span>
<strike id="zfx1v"><video id="zfx1v"></video></strike><strike id="zfx1v"></strike><span id="zfx1v"></span>
<span id="zfx1v"><video id="zfx1v"><ruby id="zfx1v"></ruby></video></span>
<strike id="zfx1v"></strike>
<noframes id="zfx1v"><menuitem id="zfx1v"><ins id="zfx1v"></ins></menuitem>
<span id="zfx1v"></span><th id="zfx1v"></th>
<span id="zfx1v"></span><span id="zfx1v"></span>
<strike id="zfx1v"></strike>

2019人力实训之HR如何与各类员工进行绩效考核面谈

来源环球网校 发布时间2019-03-08 14:09:44 点击量 分享

相关推荐各省市2019年人力资源管理师考?#21592;?#21517;专题

HR在于员工面谈绩效考核时需要面对各种类型的员工绩效沟通是绩效管理的灵魂和核心也是整个绩效管理过程中耗时最长最关键最能产生效果的环节那么如何与不同类型的员工进行绩效考核面谈沟通呢下面来聊一聊

第一. 绩效优秀的员工

优秀的员工在职责范围内的工作一定做的非常好因此要及时对员工的优异表现加以肯定同时总结优秀员工的典型行为?#21592;?#25512;广到其他员工身上优秀员工一般具有比较强的个人发展欲望因此绩效考核面谈时应多了解员工对未来的发展设想这样可以为优秀员工创造更好的发展空间对于优秀员工的加薪问题一定要慎重?#28304;?#19968;般而言优秀员工相对薪酬高些因此不能轻易许?#23548;?#34218;;可以在职业发展上给优秀员工更大的发展空间给予优秀员工更多的晋升机会和空间

第二. 绩效低下的员工

与绩效低下的员工进行绩效考核面谈是一件令人头疼的事情绩效低下的员工可能不愿意接受绩效低下这个事实容易和管理者产生冲突?#28304;?#32489;效差的员工一定要帮助其分析绩效差的原因帮助制定绩效改进计划另外对绩效差的员工应进行适度的鼓励哪怕是微小的进步都值得管理者去表扬但是也应该对长期绩效无起色的员工进行批评?#24471;?#26263;示如果?#20849;?#33021;及时扭转这种局面员工可能会被团队所淘汰

第三. 一直无明显进步的员工

对于绩效一直无明显进步的员工应该和员工一起分析原因在哪里是因为个人的态度问题对工作要求比?#31995;?还是因为能力问题员工的能力素质?#29615;?#21512;该岗位的要求;亦或是因为个人的工作方法有问题需要管理者给予辅导帮助?#21462;?#23545;于绩效一直无明显进步的员工管理者应开诚布公地和员工进行交流找出停滞不前的原因然后根据不同情况给予不同的解决方案

KPI绩效考核作为越来越多现代企业所运用的绩效考核方法我们应该关注到在实施KPI时容易产生的问题并且需要仔细分析这些问题产生的原因反复沟通找到解决的方法才能让KPI更好地为企业服务保证绩效考核的顺利实施

以上是对于HR在面对不同类型员工时如何沟通绩效考核的一些建议

课程免费试听
ũƭ
<span id="zfx1v"></span>
<noframes id="zfx1v"><strike id="zfx1v"></strike>
<span id="zfx1v"><video id="zfx1v"></video></span>
<strike id="zfx1v"><video id="zfx1v"></video></strike><strike id="zfx1v"></strike><span id="zfx1v"></span>
<span id="zfx1v"><video id="zfx1v"><ruby id="zfx1v"></ruby></video></span>
<strike id="zfx1v"></strike>
<noframes id="zfx1v"><menuitem id="zfx1v"><ins id="zfx1v"></ins></menuitem>
<span id="zfx1v"></span><th id="zfx1v"></th>
<span id="zfx1v"></span><span id="zfx1v"></span>
<strike id="zfx1v"></strike>
<span id="zfx1v"></span>
<noframes id="zfx1v"><strike id="zfx1v"></strike>
<span id="zfx1v"><video id="zfx1v"></video></span>
<strike id="zfx1v"><video id="zfx1v"></video></strike><strike id="zfx1v"></strike><span id="zfx1v"></span>
<span id="zfx1v"><video id="zfx1v"><ruby id="zfx1v"></ruby></video></span>
<strike id="zfx1v"></strike>
<noframes id="zfx1v"><menuitem id="zfx1v"><ins id="zfx1v"></ins></menuitem>
<span id="zfx1v"></span><th id="zfx1v"></th>
<span id="zfx1v"></span><span id="zfx1v"></span>
<strike id="zfx1v"></strike>