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2019人力实训之HR职业规划不可触犯的点

来源环球网校 发布时间2019-03-08 14:14:59 点击量 分享

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考了人力资源管理师证书还要面对和处理在实践中遇到的问题在职场中有哪些问题是不可触及的点呢?那些会影响未来的职业生涯乃至是改变一生命运的致命错误呢?下面就让我们来一一解答

第一个无忧患意识

很多人刚刚步入社会没有真正意识到危机的存在;或者现在的工作相对稳定虽然不知道未来是什么样子但?#36797;?#30446;前的工作能够养家糊口?#36797;?#21487;?#21592;?#35777;生存没有问题他们不知道五年后的自?#27827;?#35813;是什么样子也不会深入去想因为这样很累?#36797;?#29616;在的工作能够让自己这一年过得很安稳至于下一年怎么样他们根本没有考虑过他们总觉得年轻应该是享受的时光这样才不会辜负大好年华即使现在遇到问题他们总是说?#21512;?#22312;不着?#20445;?#20197;后遇到问题再说吧

如果所有的问题都等“以后再说”那么我敢肯定最多5年以内你会遇到再也解决不了的问题!要想解决你必须要付出成?#36127;?#32423;?#23545;?#30340;代价!

第二个不撞南墙不回头

对于年轻人来说“?#28304;?rdquo;其实是最愚蠢的方法即使你觉得你还年轻你还有机会但实际上时间并不是你想像得那么多以在北京工作为例假如你大学毕业23岁打算30岁买房结婚房子不要太好的但在北京起码也要100万在?#32771;?#30127;涨的情况下这已经是最保守的估计首付20万装修2万?#19994;?万结婚3万其他备用资金3万这总计就得需要30万假如你年薪10万除去房租生活费电话费应酬等等支出一年存款7万那么你?#36797;?#35201;需要4年的时间但是对于职场新人来说没有3年的经验积累不可能拿到10万的月薪这样算下来就算你不走弯路从毕业到结婚你要像上紧了的发条一样高速运转根本不?#24066;?#20320;有时间去无所事事或者走弯路而一旦不慎稍有偏差走上12年的弯路(对于很多人来说这是再正常不过)那么对你来说一旦买房就会陷入破产的边缘

如果你还想着去尝试和经历一些本来应该可以规避的错误那么你的职业生涯定会付出更多的成本

第三个顾头不顾尾

成功的职业规划其核心是要帮助你?#19994;?#20320;的职业方向定位并围绕这个方向构建你的核心竞争力?#21592;?#35777;你能够在这个方向上顺利成长这两点缺一不可如果只是找一个方向而没有考虑到该方向在现实工作中实现的可能性那么这样的规划没有任?#25105;?#20041;

而要想保证职业方向实现的可能性就必须要考虑外在客观因素的影响家庭的压力年龄的差距因工作不顺而造成的心态的失衡……等等都会影响到职业规划的最佳实施效果就像医生看病一样如果你已经病入膏肓那么再高明的医生恐怕也无回天之力了

第四个性格测评=职业规划

这里需要提醒大?#19994;?#26159;性格测评≠职业规划很多人认为自己做了性格测评就等于做了职业规划其实这是一个非常严重的认识误区性格测评只是我们了解个人性格的一个手段涉及到具体的规划时还要根据个人事业愿景优势特长专业技能成长经历职业价值观政?#25105;?#32032;经济因素社会因素等各种情况进行综合考量才能得出具体的结论这需要咨询师深入了解你的情况之后才能做出判断而不是单纯依赖测评工具所得出的结果

以第一职场论坛的教练式职业规划为例除了基本的测评以外仅咨询访?#21018;?#19968;项就需要3个小时的时间最长的曾经达到6个小时目的就是对咨询者进行全面深入的了解并对测评结果进行验证以全面客观地了解咨询者的真实情况如果做不到这一点那么咨询的效果就会大打折扣

第五个只定方向不知道实施路径

很多人不乏明确的目标但在实施的过程中会遇到很多问题得不到有效的解决从而最终影响到职业目标的实施程?#21462;?#20174;这个角度来说只确定职业生涯方向定位而不知道具体的实施路径尤其是在执行的过程?#26657;?#21738;些问题需要直接面对哪些问题需要?#39057;?#21516;样会影响到你的职业发展

确立目标只是成功职业生涯规划的第一步即“一项核心内容”要解决的问题;而这个目标到底能否实现就要看实施和执行的效果这也是“两项补充内容”和“一项强化内容”的意义所在如果只是确立?#22235;?#26631;而没有确定相应的实施路径那么这样的规划只是成功了50%尤其是强化部分的内容也是考验一个咨询师水平的地方光懂理论而无实战经验的人做不到这一点

第六个墙头草

很多人也有自己的想法但一旦自己的想法得到周围人的反对或质疑时他的这种想法就会迅速打消有一次有一个客户来问我他说他家里人想让他当老师但他问了身边的人有的人说当老师好而有的人则说当老师没有前途不如进企业他自己也困惑了不知道到?#36164;?#21542;当老师

每个人的价值观是不一样的因此当你征求别人的意见时他们只是基于自己的价值观去思考问题并不是站在你的立场上因此别人的意见到?#36164;?#21542;适合你还取决于你自己内心的想法同样是这个例子?#19981;?#23433;稳的人肯定会说当老师是个不错的选择而?#19981;?#25361;战的人则肯定会说当老师没有前途

第七个计划赶不上变化与其如此不如随遇而安

很多人会说世事变化无常与其刻意计划不如随遇而安貌似说这话的人都很“潇洒”但一旦问题来到眼前时恐怕你就“安”不了了

一是你没有“根”就永远只能四处飘着永远也无法活得很扎实;

第二正因为你没有“根”所以无法构建你的成长之基并在此基础上构建你的核心竞争力所以职业永远无法得到成长;

第三正因为你随遇而安根基不?#21361;?#21738;怕遇到一点点“风”险你就会无法立足因为你没有任何抗击风险的能力!看看那些在金融危机中被裁掉的都是些什么人吧

如果你没有构建任?#38382;?#24212;竞争抗击风险的能力那么当下一次危机来临时(这种危机或许是别人对你的威胁和竞争或许是组织结构的调整或许是并?#28023;?#25110;许是倒闭又或许是一次更猛?#19994;?#32463;济危机)你会不堪一击第一个倒下的就是你!恐怕那个时候的境况就不会像你今天说话的时候那样“潇洒”了吧?

第八个唯高学历论

并不是所有的职位都需要高学历人才那些所谓的高学历人才其实能力并没有与学历相匹配当越来越多的企业都在考虑务实的用人成本的时候高学历未必会受到重视

学历并不能保?#22799;?#30340;成功那只是一张纸而?#36873;?#30495;正让你成功的是你到底有没有真才实学如果没?#26657;?#23545;不起所有的公司都不是慈善机构

第九个求稳定

绝大多数的人都会有这样的认识曾经遇到一个客户XXX(此处省去3个字不便明说大家去意会吧)出身工作十年好不容易上司高升遇到一个晋升的机会凭借自己在单位的能力表现他信心满满地以为自己会得到这个机会但可惜的是他被一个能力并不强的人打败了苦等十年得来的机会就这样眼睁睁看着溜走于是一气之下辞职发誓再也不做XXX.

提醒那些想进国?#19994;?#20301;的人在进入这些单位之前你一定要明白“编制”意味着什么“体制内”和“体制外”又有什么差别“李刚”到底有什么不同如果你贪图稳定?#19968;?#21578;诉你你肯定会非常稳定稳定到10年20年甚至一辈子待在一个职位上一个级别上不会有任何改变如果你渴望这样所谓的“稳定”并且没有任何抱怨那么我完全支持你的决定

第十个这个社会要想成功太难了

你是谁?你从哪里来?你要到哪里去?未来的路如何走?家庭的责任谁来承担?你是想靠自己的努力获得成功还是想成为“啃老”或者“蚁族”中的一员?成功与失败你到底如何抉择?你又凭什么保证成功?你是否做好了积极行动的准备?什么时候行动是现在立刻马上;还是想活?#37197;?#27922;安逸一些等着“以后再说?”

你现在的选择决定?#22235;?#26410;来的成长如果你现在后悔那么你以前的走的路肯定是错的;如果你不想再后悔那么从现在开始就要认真走好每一步不要再稀里糊涂地过日子!否则你肯定会成为最失败的那个人!

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